Triangle Personnel Solutions

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FachkrÀfte und Auszubildende

FachkrĂ€fte und Auszubildende fĂŒr Ihre Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen

  • Sie erhalten binnen 30 Tagen VorschlĂ€ge fĂŒr geeignete FachkrĂ€fte.
  • Sie wĂ€hlen die fĂŒr Ihre Einrichtungen geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten aus.
  • Innerhalb von 6 Monaten besetzen wir Ihre freie Stelle.
Internationale Rekrutierung und Vermittlung
Triangle Personnel Solutions -Nurse Recruitment Hiring -Hero

Teil der Lösung

PflegekrÀfte mit Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen verbinden

Wir sind fest davon ĂŒberzeugt, dass der Weg zum Fortschritt darin liegt, aktiv Teil der Lösung zu sein. Deshalb arbeiten wir jeden Tag daran, eine ganzheitliche Lösung zu schaffen. Wir sind spezialisiert auf die Anwerbung hoch qualifizierter PflegefachkrĂ€fte und Auszubildender fĂŒr den deutschen Gesamtbereich. Unser Fokus richtet sich darauf, FachkrĂ€fte und Auszubildende aus vorzugsweise Nicht-EU-LĂ€ndern (Drittstaaten) mit Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen in Deutschland zu verbinden, die nach qualifiziertem Fachpersonal suchen. Die Triangle Personnel Solutions GmbH, ist eine fĂŒhrende Personalvermittlung in Berlin.

Internationale Rekrutierung und Vermittlung

Wir vermitteln:

  • Pflegefachkraft (PFK) in und mit Anerkennung
  • AnĂ€sthesietechnische Assistenz (ATA)
  • Operationstechnische Assistenz (OTA)
  • Medizinisch-technische Radiologieassistentin (MTRA)
  • Ausbildung: Pflegefachhelfer/in
  • Ausbildung: Pflegefachmann/Pflegefachfrau

Wir sind fest davon ĂŒberzeugt, dass der Weg zum Fortschritt darin liegt, aktiv Teil der Lösung zu sein. Deshalb arbeiten wir jeden Tag daran, eine ganzheitliche Lösung zu schaffen. In unseren TPS Language & Success Centern in LĂ€ndern wie Albanien, Kosovo, Nordmazedonien, TĂŒrkei, Vietnam, Mongolei, Kirgisien und Indien gewĂ€hrleisten unsere Expertenteams, dass die FachkrĂ€fte nicht nur das notwendige B2-Sprachniveau erreichen, sondern auch fundierte Fachsprachenkenntnisse erwerben. Zudem bieten sie detaillierte Einblicke zum Thema „Leben und Arbeiten in Deutschland“.

GLOBALE REKRUTIERUNG - GLOBAL RECRUITMENT

Unser Rekrutierungs- und Vermittlungsprozess

Ihr Zugang zu hochqualifizierten Auszubildenden und PflegekrÀften

Wir bieten unsere Dienstleistungen in Altenpflegeheimen, KrankenhĂ€usern, Pflegediensten und Pflegeheimen in ganz Deutschland an, die auf der Suche nach qualifiziertem Pflegepersonal sind. Mit unserer Personalvermittlung in Berlin erhalten Sie Zugang zu engagierten und hervorragend ausgebildeten PflegekrĂ€ften, die bereit sind, einen Unterschied in Ihrer Einrichtung zu machen. Dank unseres umfangreichen Netzwerks und unserer Erfahrung in der Rekrutierung von Pflegepersonal und Auszubildenden sind wir in der Lage, Ihnen bei der Suche nach dem passenden Personal fĂŒr Ihre Einrichtung zu helfen.

Kristan Dietrich

Kristan Dietrich

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Kristan Dietrich Hallo,
Wie kann ich Ihnen helfen?

Gezielte Gewinnung

Unsere lokalen Teams (TPS Language & Success Center) in Albanien, Kosovo, Nordmazedonien, TĂŒrkei, Vietnam, Mongolei, Kirgisien und Indien veranstalten regelmĂ€ĂŸig Events zum Thema "Leben und Arbeiten in Deutschland", um passende Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen. Wir vermitteln:

  • Pflegefachkraft (PFK) in und mit Anerkennung
  • AnĂ€sthesietechnische Assistenz (ATA)
  • Operationstechnische Assistenz (OTA)
  • Medizinisch-technische Radiologieassistentin (MTRA)
  • Ausbildung: Pflegefachhelfer/in
  • Ausbildung: Pflegefachmann/Pflegefachfrau

In den sich anschließenden Interviews können die Interessierten uns ihre WĂŒnsche mitteilen bezĂŒglich Bundesland und TĂ€tigkeitsprĂ€ferenzen. Dann ĂŒberprĂŒfen sowie ergĂ€nzen wir alle notwendigen Unterlagen, die fĂŒr eine erfolgreiche Zusammenarbeit und anschließende Vermittlung erforderlich sind.

Sprachunterricht

Als NĂ€chstes beginnen unsere Bewerberinnen und Bewerber mit ihrem unentgeltlichen Deutschunterricht* in unseren örtlichen TPS Language & Success Centern. Unsere erfahrenen Sprachlehrer bereiten alle Teilnehmer darauf vor, das angestrebte Sprachniveau B2 zu erreichen. Dies gewĂ€hrleistet, dass sie die PrĂŒfungen bei TELC/GOETHE/ÖSD/ECL bestehen und auch tatsĂ€chlich auf dem erforderlichen Sprachniveau kommunizieren können. Einen weiteren Schwerpunkt setzen wir dabei auf die Fachsprache, welche unserer Überzeugung nach im Bereich der Pflege in Deutschland unerlĂ€sslich ist.

*gilt nur fĂŒr zu vermittelndes medizinisches Personal

Jobinterview zwischen Kunden und Bewerbern

WĂ€hrend sich die Bewerbenden noch im B1-Sprachunterricht befinden, ermöglichen wir ihnen und unseren Kunden, sich in einem OnlinegesprĂ€ch auszutauschen. Der Kunde hat natĂŒrlich auch immer die Option, die Bewerbenden direkt in deren Heimatland kennenzulernen. 

UnterstĂŒtzung bei Administration

Nach dem erfolgreichen BewerbungsgesprĂ€ch folgt der Arbeitsvertrag. Im Falle von PflegekrĂ€ften in Anerkennung organisieren wir auch den Vorbereitungskurs zur FachkenntnisprĂŒfung im jeweiligen Bundesland des TrĂ€gers mit unseren kooperierenden und zertifizierten  BildungstrĂ€ger, die die gesamten entstehenden Kosten, wie Vorbereitungskurs, KenntnisprĂŒfung, ArbeitsausfĂ€lle, ĂŒber einen Bildungsgutschein der Agentur fĂŒr Arbeit finanziert bekommen (falls gewĂŒnscht), wobei die Kosten durch den Bildungsgutschein gedeckt werden können.

Unser Engagement fĂŒr alle Bewerbenden

Alle Qualifizierungsmaßnahmen sind fĂŒr unsere Bewerbenden kostenfrei, wie z. B. die Sprachausbildung bis auf B2-Niveau in Deutsch, die Anreise zum TrĂ€ger, die Beantragung des Arbeitsvisums und des Defizitbescheids. Wir sind fĂŒr unsere Bewerbenden und Kunden/TrĂ€ger der vertrauensvolle Ansprechpartner bei Fragen und Herausforderungen, auch lange nach Ankunft in Deutschland und Aufnahme der TĂ€tigkeit. Durch unser kooperierenden, aber kostenpflichtigen Relocation-Partnern vor Ort, können wir UnterstĂŒtzung gewĂ€hrleisten, damit der berufliche und soziale Einstieg erleichtert wird.

Win-Win fĂŒr alle

Unsere Mission besteht darin, unsere Kunden auf ihrem Weg zu begleiten, fachlich exzellentes und sprachlich sehr gut ausgebildetes Pflegepersonal einzustellen und unseren Bewerbern und Bewerberinnen ihren Traum vom Leben und Arbeiten in Deutschland zu ermöglichen.

HĂ€ufig gestellte Fragen

In den nachfolgenden Abschnitten erhalten Sie Antworten auf oft gestellte Fragen. Sollten Sie die benötigten Informationen nicht auffinden, stehen wir Ihnen ĂŒber WhatsApp, Instagram, per E-Mail an [email protected] oder direkt per Telefon zur VerfĂŒgung. Gerne sind wir Ihnen bei jeglichen weiteren Anliegen behilflich.

Unser fairer und transparenter Rekrutierungsprozess dauert je nach Sprachkenntnissen zwischen vier und achtzehn Monaten (Spracherwerb von A1 bis B2 inclusive Fachsprache).  

Beantragung des Defizitbescheids dauert zwischen sechs Wochen und sieben Monaten.

Beantragung des Visums zwischen vier Wochen und sechs Monaten.

Aufgrund unserer großen Bewerberanzahl können wir regelmĂ€ĂŸig ab Erhalt des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber, zwischen sechs Wochen und fĂŒnf Monaten Personal vorschlagen.

PflegefachkrÀfte in Anerkennung kommen mit mindestens B1 Zertifikat und B2 Sprachniveau. Auszubildende kommen obligatorisch mit einem Sprachzertifikat von B2 und Fachsprache.

Ja, durch die Beantragung eines Bildungsgutscheines beim ansĂ€ssigen Arbeitgeberservice fĂŒr den Vorbereitungskurs der KenntnisprĂŒfung und ausfallender Arbeitszeiten. Wichtige Information: Die Agentur fĂŒr Arbeit vergibt nur Bildungsgutscheine an zertifizierte BildungstrĂ€ger.

Angebote wie Integrationskurse, interkulturelle Trainings und Sprachförderung sind effektive Maßnahmen zur UnterstĂŒtzung der Integration. Triangle Personnel Solutions stellt Ihnen bei Bedarf unseren Kooperationspartner vor.

Wer sorgt fĂŒr Wohnraum? In der Regel sollte der Arbeitgeber, zumindest fĂŒr die Anerkennungszeit eine kostenpflichtige Möglichkeit anbieten. Hierbei unterstĂŒtzen wir durch unseren kostenpflichtigen Relocation-Service.

Interkulturelle Trainings fĂŒr Teams können helfen, kulturelle Unterschiede zu verstehen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

RegelmĂ€ĂŸige Kontrolle der Aufenthaltsgenehmigungen ihrer Mitarbeiter und gegebenenfalls gemeinsames Beantragen einer VerlĂ€ngerung bei der AuslĂ€nderbehörde.

Da unsere Bewerbenden mit einem guten Sprachniveau B2 und Fachsprache nach Deutschland kommen, können im weiteren Verlauf Sprachkurse und On-the-Job-Trainings in Kooperation mit Sprachschulen oder der Volkshochschule eine bewÀhrte Methoden sein.

PflegekrĂ€fte und Auszubildende mĂŒssen in Deutschland krankenversichert sein. Wir organisieren vor der Einreise nach Deutschland die Krankenversicherung fĂŒr alle Personen, die mit Triangle Personnel Solutions kommen.. Der Nachweis geht Ihnen per Mail oder Post zu.

Das BAMF, die IHK, FachanwĂ€lte fĂŒr Migrationsrecht und die Mitarbeitenden der Triangle Personnel Solutions, bieten Beratung zu rechtlichen Fragen.

Die Kosten fĂŒr den Personalservice der Triangle Personnel Solutions GmbH variieren je nach mehreren Kriterien: dem Qualifikationsgrad (Auszubildende oder Fachkraft), der Anzahl der benötigten Kandidaten, deren Herkunftsland sowie den vereinbarten Services (Vermittlung, kostenlose Ersatzgarantie, Betreuung, Relocation-Service). Wir bieten Ihnen gerne eine umfassende Beratung und erstellen ein individuelles Angebot fĂŒr Sie.

Arbeiten Sie mit uns zusammen fĂŒr Pflegerekrutierung und Integration

Suchen Sie regelmĂ€ĂŸiges Pflegepersonal? Wir helfen Ihnen dabei, qualifizierte und zuverlĂ€ssige PflegefachkrĂ€fte und Auszubildende zu gewinnen und einzustellen.

  • +49 157 817 72680
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