Triangle Personnel Solutions

Globale lösung für ein globales problem.

Über TPS

Unser Leitbild - Fachkräfte für Deutschland

Die Triangle Personnel Solutions GmbH hat sich auf die Rekrutierung und Vermittlung qualifizierter medizinischer und medizinisch-technischer Fachkräfte, sowie ausgebildete Facharbeiter aus allen Bereichen aus EU und Nicht-EU Ländern für den deutschen Arbeitsmarkt spezialisiert. Unser Team, bestehend aus Experten mit langjähriger Berufserfahrung, garantiert Kompetenz, Flexibiliät und Transparenz in allen Phasen des Vermittlungsverfahrens.

Unser Erfolgsmodell

Unsere Dienstleistungen

Gezielte Rekrutierung

Organisiert durch unsere lokalen Büros in Albanien, Türkei, Ukraine und Ungarn, veranstaltet unser Rekrutingteam regelmässig Events zum Thema „Arbeiten und Leben in Deutschland“ um gezielt die für uns interessanten Bewerber zu rekrutieren. Im nächsten Schritt führen wir Interviews durch und sichten und vervollständigen alle notwendigen Unterlagen der Bewerber.

Sprachunterricht

Wir bieten Deutschunterricht in unseren lokalen TPS Language & Success Centers, sowie eine spezielle Online-Sprachschulsoftware exklusiv für unsere Bewerber an, um einen schnelleren Erfolg beim Erlangen des deutschen Sprachniveaus zu gewährleisten.

Jobinterviews für Kunden und Bewerber

Während des B2-Sprachunterrichts bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit an die Bewerber in ihren Heimatländern kennenzulernen und zu interviewen. Dazu laden wir unsere Kunden für die entsprechenden Veranstaltungen ein.

Unterstützung bei der Verwaltung / Relocation

Wir übernehmen alle Formalitäten und Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit der Relocation, z. B. Behördengänge, Aufenthaltsgenehmigungen, ggfls. Anerkennung, Unterbringung usw. Nach der erfolgreichen Vermittlung ist unser Job noch nicht beendet: Wir unterstützen während der Probezeit und darüber hinaus in allen Belangen, um eine zufriedenstellende Arbeitsbeziehung sowohl für den Kunden als auch für die neuen Mitarbeiter zu gewährleisten.

Faire Provisionsregelungen, transparente Verträge

Um Vertrauen zu schaffen sind unsere Verträge transparent und ohne versteckte Zusatzkosten definiert. Wir wollen damit ein Zeichen setzen, dass wir für Transparenz, Zuverlässigkeit und Fairness zwischen allen beteiligten Parteien stehen.

Win-Win für alle​

Die Zuführung qualifizierter ausländischer Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt stellt nach wie vor ein grosses Problem dar. Die Hauptgründe für den daraus resultierenden Fachkräftemangel, sind zum grössten Teil die unzureichende berufliche Qualifikation und die erforderlichen Sprachkentnisse. Unsere Mission besteht darin unseren Teil dazu beizutragen diese Lücke zu schliessen um unseren Kunden die dringend benötigten Fachkräfte zu vermitteln.

HOW WE DO

Capital Co. jump-starts growth with return to core strategies

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FOR COMPANIES
Wie wir es machen

Was wir Unternehmen und Bewerbern bieten

Wir freuen uns darauf, allen Bewerbern und Kunden unsere fortschrittliche und leistungsstarke Organisationsstruktur anbieten zu dürfen. Wir glauben, dass unser flexibles und professionelles Team eine Alternative bietet, um Engpässe des deutschen Fachkräftemangels zu verringern.

FÜR UNTERNEHMEN

Wir bieten Ihnen massgeschneiderte Personallösungen an um Engpässe in Ihrem Unternehmen zu verringern. Unsere Dienstleistungen beinhalten dabei folgende Elemente:

  • Sorgfältige Auswahl der Kandidaten nach Ihren Bedürfnissen
  • Sichten und vervollständigen aller notwendigen Unterlagen
  • Übersetzung und notarielle Beglaubigung aller notwendigen Unterlagen für eine erfolgreiche Arbeitsaufnahme bzw. Anerkennung in Deutschland
  • Qualitative Schulung unserer Kandidaten in Deutsch durch unsere eigenen Sprachschulen und unseres Online-Sprachsystems
  • Einladung zu Bewerber-Interviews im Heimatland der Kandidaten
  • Unterstützung bei der Beschaffung des Visums
  • Bewerber Relocation-Support: Behördengänge, Aufenthaltsgenehmigungen, ggfls. Anerkennungsverfahren, Unterstützung bei der Suche bzw. Beschaffung von nötigem Wohnraum, etc.
  • Bewerber Integration-Support: Unterstützung der neuen Mitarbeiter jenseits der Arbeit während der Probezeit und darüberhinaus, um ihren Start und die Integration bestmöglich zu unterstützen
  • Faire und transparente Rahmenverträge für alle Beteiligten

Wir finden auf zwei Arten den richtigen Mitarbeiter für Sie:

1. Direkte Suche

Ermöglicht eine genaue Suche. Wenn die Position besonders wichtig ist, wo der Mehrwert und die besonderen Erwartungen hoch sind, empfehlen wir diesen Vorgang. In solchen Fällen führen wir gezielte Marktforschung durch, aber diese Forschung kann je nach Position auch unterschiedlich sein. In den meisten Fällen verwenden wir mehrere Methoden gleichzeitig: Anzeigen, Datenbanken, gezielte Suche auf den richtigen Kanälen. Beispielsweise funktioniert eine Kombination aus Direktsuche, Netzwerk und gezielter Offline-Werbung normalerweise für ausgewählte Positionen.

2. Unser Netzwerk

Mit unserer vorhandenen Datenbank, gut organisierten internationalen Rekrutierungsteams und Fachkenntnissen können wir auf diesem Weg schnell Lösungen anbieten. Unser Team verfolgt ständig die Veränderungen auf internationaler Ebene und erforscht ständig den Markt, damit wir aktuelle Lösungen und Vorschläge anbieten können.

Beliebteste Suchbereiche

  • Gesundheitswesen
  • Verkauf / Handel
  • Finanz- / Rechnungswesen
  • Lieferung / Logistik
  • Verwaltung
  • Marketing / PR
  • Herstellung / Produktion / IT
  • HR / Arbeit

FÜR ARBEITSSUCHENDE

Wir bieten unseren Bewerbern eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten. Die damit verbundenen Dienstleistungen, die wir anbieten sind kostenfrei. Bewerber müssen lediglich Drittkosten, wie die offizielle Übersetzung von Dokumenten oder Reisekosten selbst tragen. Der Deutschunterricht in unseren eigenen Sprachschulen und der dazugehörige Online-Sprachunterricht sind völlig kostenfrei.

Wenn Sie in Ihrem Heimatland einen Bachelor- oder Master-Abschluss oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung in den folgenden Berufsfeldern haben und eine neue Karriere in Deutschland anstreben, bewerben Sie sich bitte als:

  • Qualifizierte Gesundheits- und Krankenpfleger
  • Medizinisch/Technisches Fachpersonal: MTRA / MTLA / MFA / MTA
  • Ausgebildete Facharbeiter aus allen Berufszweigen

Unsere Dienstleistungen beinhalten…

  • Informationsgespräch mit unserem Rekrutingteam vor Ort oder per Skype mit unserer Hauptgeschäftsstelle in Berlin
  • Sichten und prüfen aller notwendigen Unterlagen
  • Übersetzung und Notarielle Beglaubigung aller benötigten Dokumente (Drittkosten)
  • Deutsch Sprachkurs in unseren Sprachschulen und im Online-Sprachunterricht (kostenfrei)
  • Bewerbungsgespräche mit potenziellen Argbeitgebern vor Ort oder per Skype
  • Arbeitsvertrag direkt vom Kunden
  • Beantragung des Visums
  • Einleitung des Anerkennungsverfahrens in Deutschland durch Kunden oder TPS
  • Organistation der Anreise nach Deutschland (Drittkosten)
  • Relocation Support: Vorstellung beim Arbeitgeber, Behördengänge, Aufenthaltsgenehmigungen, Bankkontoeröffnungen, Krankenversicherung, Unterkunft, etc.
  • Betreuung während der Probezeit und darüber hinaus bei allen auftretenden Fragen und Problemen

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Klicken Sie hier, um uns zu schreiben, oder wenden Sie sich an Ihr lokales TPS-Büro.

Im Folgenden möchten wir jeden beraten, der einen ordnungsgemäßen Lebenslauf senden möchte. Bitte beachten Sie, dass Sie durch Befolgen der folgenden Richtlinien Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich erhöhen und unsere Arbeit erleichtern:

Ein Lebenslauf sollte 2-3 Seiten lang sein und ein Foto enthalten. Eine gut strukturierte, präzise Formulierung ist wichtig, um den Leser sofort auf den Punkt aufmerksam zu machen.

Es gibt verschiedene Arten von Lebensläufen. Sie können jeden davon verwenden:

Traditionell: in einem narrativen Stil geschrieben, daher für den Leser nicht transparent. Nicht empfohlen.

US-Stil: informativ, für den Leser organisiert, klar. Gehen Sie in die Vergangenheit zurück und geben Sie Ihr Studium, Ihre Berufserfahrung und Ihre Ergebnisse an.

Funktional: Der Schwerpunkt liegt auf Fähigkeiten und Erfolgen. Es enthält funktional die Informationen. Empfohlen für berufliche Veränderungen.

Europass-Typ: Eine Vorlage, die das Schreiben eines Lebenslaufs erleichtert. Es besteht aus acht Punkten, die wie folgt teilweise oder vollständig gelöscht oder erweitert werden können:

  • Persönliche Daten
  • Job, Beruf, den Sie besetzen möchten
  • Berufserfahrung
  • Studien
  • Sprachkenntnisse
  • Individuelle Fähigkeiten und Kompetenzen
  • Zusätzliche Informationen (zB Referenzen)
  • Anhänge

Bitte beachten Sie

  • Verwenden Sie eine gültige E-Mail-Adresse Ihres eigenen Namens
  • Verwenden Sie keine umgekehrte Chronologie (Ihre neuesten Jobs sollten oben sein)
  • Denken Sie daran, die Jahre und die Zeit anzugeben, die Sie in den verschiedenen Positionen verbracht haben, um Vertrauen aufzubauen
  • Achten Sie auf die Schreibweise
  • Verwenden Sie ein ID-Bild anstelle von Familien- oder anderen Freizeitfotos

Wenn Sie weitere Hilfe beim Verfassen eines ordnungsgemäßen Lebenslaufs benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Mit unseren Goldenen Regeln tragen wir zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch bei, indem wir einige gute Ratschläge geben:

  • Seien Sie nie zu spät zum Interview, sondern kommen Sie 5-10 Minuten früher an
  • Seien Sie über den Namen und die Position des Interviewers auf dem Laufenden
  • Seien Sie eher elegant als lässig; Vermeiden Sie Jeans und einen T-Shirt und kommen Sie nicht mit einer großen Tasche an
  • Seien Sie gepflegt, mit anspruchsvollem Aussehen
  • Überprüfen Sie besser Ihre eigenen sozialen Medien und löschen Sie unangenehme Inhalte
  • Achten Sie auf Körpersprache, Augenkontakt
  • Geben Sie auf die Fragen im Interview genaue, strukturierte und präzise Antworten und ändern Sie nicht das Thema
  • Es wird empfohlen, Zuhause über Ihre Antworten nachzudenken und etwas zu üben
  • Seien Sie bereit und informieren Sie sich über das Unternehmensprofil

Die Fragen, die sich bei einem Vorstellungsgespräch stellen, beziehen sich normalerweise auf Karriereziele, Motivationen, Erfolge, Misserfolge, Beziehungen zu Kollegen, Familienstand, frühere Erfahrungen, allgemeine Informationen, Schulungen und Gehaltsanforderungen. Wenn die ausgeschriebene Stelle Sprachkenntnisse erfordert, ist ein Fremdsprachengespräch zu erwarten. Oft wird der Kandidat auch einem Situations-Test unterzogen (z. B. Was würden Sie in dieser Situation tun?)

Wenn Sie interessiert sind, dann helfen wir Ihnen gerne weiter, falls Sie weitere Unterstützung bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch benötigen. Bitte mailen Sie uns hier, wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Unsere Infrastruktur

Die Triangle Personnel Solutions GmbH mit ihren lokalen Büros, professionellen Rekrutierungteams und eigenen Sprachschulen in Albanien, Ukraine, Türkei und Ungarn unterstützt diejenigen, die in Deutschland leben und arbeiten möchten. Wir begleiten alle administrativen Prozesse für die Anerkennung und Vermittlung unserer Bewerber, sowie den erfolgreichen Abschluss der notwendigen Sprachkentnisse für den deutschen Arbeitsmarkt.

Andreas Hauser, Managing Director

Was können wir Ihnen bei der Überwindung helfen?

Wir helfen Unternehmen, in einer sich schnell verändernden Welt an der Spitze zu bleiben.