Ausbildung
Auszubildende aus Drittstaaten
Füllen der Fachkräftelücke
Aufbau der qualifizierten Arbeitskräfte für morgen
Trotz steigender Anzahl an Ausbildungsplätzen im Handwerk bleiben viele Ausbildungsplätze unbesetzt. Dies ist unter anderem auf den Mangel an Bewerbern und fehlendes Interesse an einer Handwerksausbildung zurückzuführen.
Im Anbetracht des demografischen Wandels im Handwerk gilt es tätig zu werden, um die Fachkräftesicherung von morgen zu gewährleisten.
Internationale Talentakquise
Motivierte Auszubildende entdecken
Über unsere eigenen Sprachschulen in den Ländern: Albanien, Kosovo, Mazedonien, Türkei, Vietnam, Mongolei und Indien gewinnt die Triangle Personnel Solutions GmbH, Menschen, welche großes Interesse an einer dualen Handwerksausbildung in Deutschland haben.
Diese Bewerber zeigen ein hohes Maß an intrinsischer Motivation und Engagement, welche entscheidend für eine erfolgreiche und nachhaltige Vermittlung sind.
Albanien
Mazedonien
Kosovo
Türkei
Indien
Vietnam
Mongolei
Sicherung zukünftiger Fachkräfte
Herausforderung der nachhaltigen Arbeitskräftegewinnung begegnen
Unser Streben bei Triangle Personnel Solutions GmbH liegt darin, aktiv an der Lösung der anspruchsvollen Herausforderung der zukünftigen Fachkräftesicherung im deutschen Handwerk mitzuwirken.
Gezielte Gewinnung
Organisiert durch unsere lokalen Büros (TPS Language & Success Center) in Albanien, Kosovo, Mazedonien, Türkei, Vietnam, Mongolei und Indien, veranstaltet unser Personalgewinnungsteam regelmäßig Events zum Thema "Ausbildung, Arbeiten und Leben in Deutschland" um gezielt, die für die Handwerksbetriebe interessanten Bewerber zu gewinnen. Im Anschluss daran führen wir Interviews mit den Bewerbern, überprüfen die notwendigen Vorraussetzu8ng der potenziellen Auszubildenden, betreiben Erwartungsmanagement sowie ergänzen alle notwendigen Unterlagen, die für eine erfolgreiche Vermittlung erforderlich sind.Fachpersonal
Sprachunterricht
Als nächsten Schritt initiieren wir den Deutschunterricht in unseren örtlichen TPS Language & Success Centern für unsere Bewerber. Unsere erfahrenen Sprachlehrer bereiten alle Teilnehmer darauf vor das angestrebte Sprachniveau B2 zu erreichen. Dies gewährleistet, dass sie nicht nur die Prüfungen bei TELC/GOETHE/ÖSD/ECL bestehen, sondern auch tatsächlich auf dem erforderlichen Sprachniveau kommunizieren können. Ergänzend dazu setzen sich die Bewerber selbständig mit dem Thema "Fachsprache" auseinander.
Jobinterview zwischen Kunden und Auszubildenden
Während sich der Bewerber noch im B1-Sprachunterricht befindet, ermöglichen wir unseren Kunden und den potenziellen Auszubildenden die Möglichkeit, sich in einem Onlinegespräch kennenzulernen. Der Kunde hat natürlich auch immer die Möglichkeit den Bewerber direkt in dessen Heimatland kennenzulernen. Dazu laden wir unsere Kunden für die entsprechenden "Bewerberrunden" ein.
Unterstützung bei der Verwaltung & Bürokratie
Nach dem erfolgreichen Bewerbungsgespräch folgt der Ausbildungsvertrag für die Auszubildenden bei einem unserer Kunden. Weiter unterstützen wir die Betriebe im Anmeldungsprozess des Auszubildenden und allen weiteren notwendigen Schritten.
Unser Engagement für jeden Auszubildenden
Alle Qualifizierungsmaßnahmen sind für unsere Auszubildenden kostenfrei: wie z. B. Die Sprachausbildung bis auf das Sprachniveau B2 in Deutsch, die Anreise zum Betrieb und die Beantragung des Arbeitsvisums. Wir sind für unsere Bewerber und Kunden der Ansprechpartner bei jeglichen Fragen und Herausforderungen, auch lange nach Antritt des Arbeitsvertrages. In Deutschland angekommen, ist unsere Arbeit noch lange nicht beendet. Unser Relocation-Team vor Ort leistet Unterstützung damit der berufliche und soziale Einstieg erleichtert wird. Während der Probezeit und darüber hinaus sind wir vertrauensvoller Ansprechpartner und versuchen gemeinsam für alle Herausforderungen eine Lösung zu finden.
Win-Win für alle
Der Zugang zu hoch motivierten ausländischen Auszubildenden für das deutsche Handwerk bleibt nach wie vor eine bedeutende Herausforderung.
Einer der Hauptgründe für den daraus resultierenden Fachkräftemangel sind keine ausreichenden Bewerbungen auf den Ausbildungsplatz. Unser Streben bei der Triangle Personnel Solutions GmbH besteht darin, unseren Teil dazu beizutragen, diese Lücke zu schließen, um unseren Kunden die dringend benötigten Fachkräfte zu vermitteln und unseren Bewerbern ihren Traum von einer Ausbildung und Leben in Deutschland zu verwirklichen.