Triangle Personnel Solutions

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Verhaltenskodex der Triangle Personnel Solutions GmbH

Die Triangle Personnel Solutions GmbH ist spezialisiert auf die Rekrutierung und Direktvermittlung von Pflegefachkr├Ąften, einschlie├člich solcher ohne Anerkennung, sowie medizinisch-technischem Personal. Unsere Hauptkompetenzen erstrecken sich auf die sprachliche Qualifizierung in eigenen Sprachschulen im Herkunftsland (TPS Language and Success Center), die Anwerbung von Fachkr├Ąften und Auszubildenden f├╝r Krankenh├Ąuser, Pflegeeinrichtungen und Medizinische Versorgungszentren. Zudem unterst├╝tzen wir unsere Kunden bei der Gewinnung von Auszubildenden und Fachkr├Ąften im Bereich des deutschen Handwerks.

Als internationales Dienstleistungsunternehmen sind wir uns unserer umfassenden Verantwortung bewusst. Diese Verantwortung erstreckt sich auf unsere internationalen Niederlassungen, unsere Kunden und Gesch├Ąftspartner gleicherma├čen. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, bedarf es eines gemeinsamen Leitbildes, das als Grundlage f├╝r unser Handeln dient. Der vorliegende Verhaltenskodex erf├╝llt diese Funktion ÔÇô er legt nicht nur unsere eigenen Anspr├╝che an uns selbst fest, sondern dient auch als ├Âffentliches Versprechen. Der Verhaltenskodex erf├╝llt zwei grundlegende Aufgaben: Er formuliert die Ziele und Prinzipien f├╝r das unternehmerische Handeln der Triangle Personnel Solutions GmbH und ermutigt gleichzeitig jeden einzelnen Mitarbeiter zur eigenverantwortlichen Handlung unter klarer Orientierung.

Geltungsbereich

Unser Verhaltenskodex gilt einheitlich f├╝r das Unternehmen Triangle Personnel Solutions GmbH. Wir setzen uns daf├╝r ein, die Grunds├Ątze, die im Verhaltenskodex festgelegt sind, weiter zu verbreiten. Dieser Kodex erstreckt sich auf dienstliche Angelegenheiten innerhalb des Unternehmens und auf s├Ąmtliche Bereiche, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Repr├Ąsentanten des Unternehmens auftreten.

Gesetzeskonformes Verhalten

Die Triangle Personnel Solutions GmbH unterliegt in allen Bereichen ihres unternehmerischen Handelns den geltenden Gesetzen, Verordnungen und vergleichbaren Vorschriften, sei es auf internationaler, nationaler oder regionaler Ebene. Unser vorrangiges Ziel ist es, den Anforderungen gerecht zu werden und uns innerhalb des gesetzlichen Rahmens zu bewegen. Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass auch sie sich gesetzeskonform verhalten. Wir werden alle erforderlichen Ma├čnahmen ergreifen, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ├╝ber die f├╝r sie relevanten Vorschriften zu informieren und sicherzustellen, dass diese eingehalten werden.

Externes Verhalten

Allgemeine Grunds├Ątze

Die Triangle Personnel Solutions GmbH f├╝hrt ihre Gesch├Ąfte stets mit rechtlich und ethisch einwandfreien Mitteln und erwartet dasselbe von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir legen gro├čen Wert darauf, dass auch unsere Gesch├Ąftspartner und Kunden diesen Grundsatz beachten.

Fairer Wettbewerb

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Triangle Personnel Solutions GmbH verpflichten sich zu Fairness im Wettbewerb. Absprachen oder abgestimmte Verhaltensweisen mit Dienstleistern, die den Wettbewerb ma├čgeblich negativ beeinflussen, einschr├Ąnken oder verf├Ąlschen k├Ânnten, sind untersagt.
Alle kundenrelevanten Informationen, wie Preise, Kosten, Kalkulationen und Kapazit├Ąten oder Planungen werden vertraulich behandelt.

Verhalten gegenu╠łber Bewerber/-innen

Die Triangle Personnel Solutions GmbH hat das ausdr├╝ckliche Ziel, jeden Bewerber und jede Bewerberin in einer sachlichen, transparenten und rechtskonformen Art und Weise ├╝ber ihre Rechte und Verpflichtungen gegen├╝ber der Triangle Personnel Solutions GmbH sowie potenziellen Kunden
aufzukl├Ąren und zu informieren. Bei dieser Kommunikation steht f├╝r die Triangle Personnel Solutions GmbH stets der Grundsatz im Vordergrund, respektvoll und aufrichtig mit jedem Bewerber und jeder Bewerberin zu interagieren.

Verhalten gegenu╠łber Kunden

Unser vorrangiges Anliegen besteht darin, die Anforderungen und Vorstellungen unserer Kunden durch ma├čgeschneiderte und effiziente Dienstleistungen zu erf├╝llen. Dies schlie├čt auch die kontinuierliche Evaluierung unseres Serviceangebots mit ein. Die Triangle Personnel Solutions GmbH verpflichtet sich dazu, eine transparente Kommunikation und reibungslose Abwicklung mit jedem Kunden zu gew├Ąhrleisten.

Korruption

Es ist strengstens untersagt, dass Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen der Triangle Personnel Solutions GmbH im Rahmen ihrer beruflichen Aufgaben pers├Ânliche Beg├╝nstigungen fordern, annehmen, anbieten oder gew├Ąhren, die selbst den Anschein einer m├Âglichen Beeinflussung erwecken k├Ânnten.
Geschenke und Einladungen d├╝rfen nur dann angenommen oder gew├Ąhrt werden, wenn sie g├Ąngigen Standards entsprechen, einen symbolischen Wert haben, von geringem Umfang sind und keinerlei Einfluss auf gesch├Ąftliche Entscheidungen aus├╝ben k├Ânnen.

Vertraulichkeit

Alle Betriebs- und Gesch├Ąftsgeheimnisse sowie vertraulichen Dokumente, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen w├Ąhrend ihrer Arbeit erhalten, m├╝ssen in strikter Vertraulichkeit behandelt werden.
Es ist untersagt, diese Informationen an externe Parteien oder andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzugeben. Diese Verpflichtung zur Geheimhaltung bleibt auch nach dem Ende des Arbeitsverh├Ąltnisses bestehen.

Internes Verhalten

Faire Arbeitsbedingungen

Die Triangle Personnel Solutions GmbH steht f├╝r gerechte Entlohnung. Wir gew├Ąhrleisten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessene Arbeitsvertr├Ąge und Entlohnungen gem├Ą├č unserer firmeninternen Verg├╝tungspolitik erhalten. Wir achten streng auf die Einhaltung des Arbeitsrechts und
entsprechende Mindestlohnregelungen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gem├Ą├č den gesetzlichen Vorgaben f├╝r Sozialversicherung, Steuern und Unfallversicherung besch├Ąftigt. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern maximale Flexibilit├Ąt durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit.

Einhaltung des Verhaltenskodex

Alle Angestellten der Triangle Personnel Solutions GmbH sind verpflichtet, in ├ťbereinstimmung mit diesen bindenden Richtlinien zu agieren. Es ist erw├╝nscht, dass der Verhaltenskodex in den allt├Ąglichen Arbeitsprozessen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Triangle Personnel Solutions GmbH fest verankert wird. Jede F├╝hrungskraft hat eine spezielle Verantwortung und ist daf├╝r zust├Ąndig, sicherzustellen, dass s├Ąmtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem Verantwortungsbereich den Verhaltenskodex verstehen und umsetzen.

F├╝r jegliche Fragen zur Auslegung oder Einhaltung des Verhaltenskodex sollten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich zuerst an ihre Vorgesetzten oder die entsprechende Fachabteilung wenden. Es wird garantiert, dass keine Benachteiligung erfolgt, wenn Verst├Â├če gegen den Kodex gemeldet oder gekl├Ąrt
werden.

Berlin, September 2023

Andreas Hauser, Managing Director of Triangle Personnel Solutions GmbH

  • Helmholtzstr. 13/14, 10587 Berlin
  • +49 30 459 577 10

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