Verhaltenskodex der Triangle Personnel Solutions GmbH
Die Triangle Personnel Solutions GmbH ist spezialisiert auf die Rekrutierung und Direktvermittlung von Pflegefachkräften, einschließlich solcher ohne Anerkennung, sowie medizinisch-technischem Personal. Unsere Hauptkompetenzen erstrecken sich auf die sprachliche Qualifizierung in eigenen Sprachschulen im Herkunftsland (TPS Language and Success Center), die Anwerbung von Fachkräften und Auszubildenden für Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Medizinische Versorgungszentren. Zudem unterstützen wir unsere Kunden bei der Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften im Bereich des deutschen Handwerks.
Als internationales Dienstleistungsunternehmen sind wir uns unserer umfassenden Verantwortung bewusst. Diese Verantwortung erstreckt sich auf unsere internationalen Niederlassungen, unsere Kunden und Geschäftspartner gleichermaßen. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, bedarf es eines gemeinsamen Leitbildes, das als Grundlage für unser Handeln dient. Der vorliegende Verhaltenskodex erfüllt diese Funktion – er legt nicht nur unsere eigenen Ansprüche an uns selbst fest, sondern dient auch als öffentliches Versprechen. Der Verhaltenskodex erfüllt zwei grundlegende Aufgaben: Er formuliert die Ziele und Prinzipien für das unternehmerische Handeln der Triangle Personnel Solutions GmbH und ermutigt gleichzeitig jeden einzelnen Mitarbeiter zur eigenverantwortlichen Handlung unter klarer Orientierung.
Geltungsbereich
Unser Verhaltenskodex gilt einheitlich für das Unternehmen Triangle Personnel Solutions GmbH. Wir setzen uns dafür ein, die Grundsätze, die im Verhaltenskodex festgelegt sind, weiter zu verbreiten. Dieser Kodex erstreckt sich auf dienstliche Angelegenheiten innerhalb des Unternehmens und auf sämtliche Bereiche, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Repräsentanten des Unternehmens auftreten.
Gesetzeskonformes Verhalten
Die Triangle Personnel Solutions GmbH unterliegt in allen Bereichen ihres unternehmerischen Handelns den geltenden Gesetzen, Verordnungen und vergleichbaren Vorschriften, sei es auf internationaler, nationaler oder regionaler Ebene. Unser vorrangiges Ziel ist es, den Anforderungen gerecht zu werden und uns innerhalb des gesetzlichen Rahmens zu bewegen. Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass auch sie sich gesetzeskonform verhalten. Wir werden alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die für sie relevanten Vorschriften zu informieren und sicherzustellen, dass diese eingehalten werden.
Externes Verhalten
Allgemeine Grundsätze
Die Triangle Personnel Solutions GmbH führt ihre Geschäfte stets mit rechtlich und ethisch einwandfreien Mitteln und erwartet dasselbe von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir legen großen Wert darauf, dass auch unsere Geschäftspartner und Kunden diesen Grundsatz beachten.
Fairer Wettbewerb
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Triangle Personnel Solutions GmbH verpflichten sich zu Fairness im Wettbewerb. Absprachen oder abgestimmte Verhaltensweisen mit Dienstleistern, die den Wettbewerb maßgeblich negativ beeinflussen, einschränken oder verfälschen könnten, sind untersagt.
Alle kundenrelevanten Informationen, wie Preise, Kosten, Kalkulationen und Kapazitäten oder Planungen werden vertraulich behandelt.
Verhalten gegenüber Bewerber/-innen
Die Triangle Personnel Solutions GmbH hat das ausdrückliche Ziel, jeden Bewerber und jede Bewerberin in einer sachlichen, transparenten und rechtskonformen Art und Weise über ihre Rechte und Verpflichtungen gegenüber der Triangle Personnel Solutions GmbH sowie potenziellen Kunden
aufzuklären und zu informieren. Bei dieser Kommunikation steht für die Triangle Personnel Solutions GmbH stets der Grundsatz im Vordergrund, respektvoll und aufrichtig mit jedem Bewerber und jeder Bewerberin zu interagieren.
Verhalten gegenüber Kunden
Unser vorrangiges Anliegen besteht darin, die Anforderungen und Vorstellungen unserer Kunden durch maßgeschneiderte und effiziente Dienstleistungen zu erfüllen. Dies schließt auch die kontinuierliche Evaluierung unseres Serviceangebots mit ein. Die Triangle Personnel Solutions GmbH verpflichtet sich dazu, eine transparente Kommunikation und reibungslose Abwicklung mit jedem Kunden zu gewährleisten.
Korruption
Es ist strengstens untersagt, dass Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen der Triangle Personnel Solutions GmbH im Rahmen ihrer beruflichen Aufgaben persönliche Begünstigungen fordern, annehmen, anbieten oder gewähren, die selbst den Anschein einer möglichen Beeinflussung erwecken könnten.
Geschenke und Einladungen dürfen nur dann angenommen oder gewährt werden, wenn sie gängigen Standards entsprechen, einen symbolischen Wert haben, von geringem Umfang sind und keinerlei Einfluss auf geschäftliche Entscheidungen ausüben können.
Vertraulichkeit
Alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse sowie vertraulichen Dokumente, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen während ihrer Arbeit erhalten, müssen in strikter Vertraulichkeit behandelt werden.
Es ist untersagt, diese Informationen an externe Parteien oder andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzugeben. Diese Verpflichtung zur Geheimhaltung bleibt auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses bestehen.
Internes Verhalten
Faire Arbeitsbedingungen
Die Triangle Personnel Solutions GmbH steht für gerechte Entlohnung. Wir gewährleisten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessene Arbeitsverträge und Entlohnungen gemäß unserer firmeninternen Vergütungspolitik erhalten. Wir achten streng auf die Einhaltung des Arbeitsrechts und
entsprechende Mindestlohnregelungen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gemäß den gesetzlichen Vorgaben für Sozialversicherung, Steuern und Unfallversicherung beschäftigt. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern maximale Flexibilität durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit.
Einhaltung des Verhaltenskodex
Alle Angestellten der Triangle Personnel Solutions GmbH sind verpflichtet, in Übereinstimmung mit diesen bindenden Richtlinien zu agieren. Es ist erwünscht, dass der Verhaltenskodex in den alltäglichen Arbeitsprozessen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Triangle Personnel Solutions GmbH fest verankert wird. Jede Führungskraft hat eine spezielle Verantwortung und ist dafür zuständig, sicherzustellen, dass sämtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem Verantwortungsbereich den Verhaltenskodex verstehen und umsetzen.
Für jegliche Fragen zur Auslegung oder Einhaltung des Verhaltenskodex sollten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich zuerst an ihre Vorgesetzten oder die entsprechende Fachabteilung wenden. Es wird garantiert, dass keine Benachteiligung erfolgt, wenn Verstöße gegen den Kodex gemeldet oder geklärt
werden.
Berlin, September 2023
Andreas Hauser, Managing Director of Triangle Personnel Solutions GmbH
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Helmholtzstr. 13/14, 10587 Berlin
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+49 30 459 577 10