Triangle Personnel Solutions GmbH
Globale Lösungen für Gesundheits- und Pflegeeinrichtung in Deutschland
Wir gewinnen Pflegekräfte aus Drittstaaten: Sie erhalten binnen 30 Tagen Vorschläge geeigneter Fachkräfte und wir besetzen innerhalb von 6 Monaten Ihre freie Stelle
Triangle Personnel Solutions GmbH
Sie suchen Pflegekräfte?
Erhalten Sie binnen 30 Tagen Vorschläge geeigneter Fachkräfte. Wir besetzen innerhalb von 6 Monaten Ihre freie Stelle
Die Triangle Personnel Solutions GmbH hat sich auf die Rekrutierung und Vermittlung von qualifizierten Pflege- und medizinischen Fachkräften, sowie Auszubildenden und ausgebildete Fachkräfte aus nahezu allen Bereichen vorwiegend aus Nicht-EU Ländern (Drittstaaten) für den deutschen Arbeitsmarkt spezialisiert. Unser Team, bestehend aus Experten mit langjähriger Berufserfahrung, garantiert Kompetenz, Flexibiliät und Transparenz in allen Phasen des Vermittlungsverfahrens.
100 % kostenlos & unverbindlich
Das Erfolgsmodel
Unsere Lösungen
Wir bieten verschiedene Lösungsansätze an, um Ihren individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Wir sind darauf spezialisiert, qualifizierte Pflegefachkräfte zu finden und zu rekrutieren, damit sie perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Wir bieten auch Sprachunterricht an, um Bewerbern zu helfen, die gewünschten B2-Sprachkenntnisse zu erlangen. Wir erleichtern Vorstellungsgespräche zwischen Kunden und Bewerbern, damit sie Kontakte knüpfen und die Kompatibilität beurteilen können. Darüber hinaus unterstützt unser Team Sie bei der Erledigung administrativer Aufgaben und der Navigation durch bürokratische Prozesse. Mit unseren Dienstleistungen versuchen wir, die Rekrutierung und Vermittlung für alle Beteiligten nahtlos und erfolgreich zu gestalten.
Gezielte Gewinnung
Organisiert durch unsere lokalen Büros (TPS Language & Success Center) in Albanien, Kosovo, Mazedonien, Türkei, Vietnam, Mongolei, Kirgisien und Indien, veranstaltet unser Personalgewinnungsteam regelmäßig Events zum Thema "Arbeiten und Leben in Deutschland", um gezielt passende Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen. Im Anschluss daran führen wir Interviews mit den Bewerbenden durch, evaluieren Ihre Wünsche bezüglich Bundesland, Arbeitsplatz, Tätigkeitspräferenzen und überprüfen sowie ergänzen alle notwendigen Unterlagen, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und anschließender Vermittlung erforderlich sind.
Fachpersonal
Sprachunterricht
Als nächsten Schritt initiieren wir den unentgeltlichen Deutschunterricht (gilt nur für zu vermittelnde medizinisches Personal) in unseren örtlichen TPS Language & Success Centern für unsere Bewerber. Unsere erfahrenen Sprachlehrer bereiten alle Teilnehmer darauf vor das angestrebte Sprachniveau B2 zu erreichen. Dies gewährleistet, dass sie nicht nur die Prüfungen bei TELC/GOETHE/ÖSD/ECL bestehen, sondern auch tatsächlich auf dem erforderlichen Sprachniveau kommunizieren können. Aufgrund unserer Erfahrung setzen wir einen weiteren Schwerpunkt auf die Fachsprache, welche für uns im Bereich der Pflege in Deutschland unerlässlich ist.
Ausbildung
Interview zwischen Kunden und Bewerbern
Während sich der Bewerber noch im B1-Sprachunterricht befindet, ermöglichen wir unseren Kunden und Bewerbern die Möglichkeit, sich in einem Onlinegespräch kennenzulernen. Der Kunde hat natürlich auch immer die Möglichkeit den Bewerber direkt in dessen Heimatland kennenzulernen. Dazu laden wir unsere Kunden für die entsprechenden "Bewerberrunden" ein.
Unterstützung bei der Verwaltung & Bürokratie
Nach dem erfolgreichen Bewerbungsgespräch folgt der Arbeitsvertrag für die Pflegekraft in Anerkennung (Pflegehelfer) / vollwertige Fachkraft / Ausbildung, bei einem unserer Kunden/ Träger. Im Falle von Pflegekräften in Anerkennung organisieren wir auch den Vorbereitungskurs zur Kenntnisprüfung im jeweiligen Bundesland des Trägers mit unseren kooperierenden Pflegeschulen (falls gewünscht), wobei die Kosten durch den Bildungsgutschein gedeckt werden.
Unser Engagement für jeden Bewerber
Alle Qualifizierungsmaßnahmen sind für unsere Bewerber kostenfrei: wie z. B. Die Sprachausbildung bis auf B2 in Deutsch, die Anreise zum Träger, die Beantragung des Arbeitsvisums als auch des Defizitbescheids. Wir sind für unsere Bewerber und Kunden/ Träger der Ansprechpartner bei jeglichen Fragen und Herausforderungen, auch lange nach Antritt des Arbeitsvertrages. In Deutschland angekommen, ist unsere Arbeit noch lange nicht beendet. Unser Relocation-Team vor Ort leistet Unterstützung damit der berufliche und soziale Einstieg erleichtert wird. Während der Probezeit und darüber hinaus sind wir vertrauensvoller Ansprechpartner und versuchen gemeinsam für alle Herausforderungen eine Lösung zu finden.
Win-Win für alle
Das Bereitstellen qualifizierter ausländischer Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt bleibt nach wie vor eine bedeutende Herausforderung. Die Hauptgründe für den daraus resultierenden Fachkräftemangel, sind zum größten Teil die unzureichende berufliche Qualifikation und die erforderlichen Sprachkenntnisse. Unsere Mission besteht darin, unseren Teil dazu beizutragen, diese Lücke zu schließen um unseren Kunden die dringend benötigten Fachkräfte zu vermitteln, und unseren Bewerbern ihren Traum von Arbeiten und Leben in Deutschland zu verwirklichen.Kontaktiere UnsUnsere Mission und Werte
Unsere Infrastruktur
Mit unseren eigenen Niederlassungen und Tochterfirmen wie die "TPS Language & Success Center" und "GH Group Consulting & Mediation" sind wir durch lokale Büros in Albanien, Kosovo, Mazedonien, Türkei, Vietnam, Mongolei, Kirgisien und Indien präsent. Unser Team bestehend aus Niederlassungsleitern mit langjähriger Erfahrung im Rekruting und Lehrkräften die unsere Bewerber auf das erforderliche Sprachniveau vorbereiten, sind im ständigen Austausch mit unserer Zentrale in Berlin und arbeitet stets an Lösungen für unsere Kunden und Bewerber.
Andreas Hauser, Geschäftsführer